पाया गया कि कर्मचारियों ने गतिविधि की नकल करने के लिए “माउस मूवर्स” या “माउस जिगलर्स” नामक उपकरणों और सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया था।
ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, वेल्स फ़ार्गो ने पिछले महीने एक दर्जन से अधिक कर्मचारियों को यह पता चलने के बाद निकाल दिया कि वे नकली काम कर रहे थे। सभी कर्मचारी धन और निवेश प्रबंधन इकाई का हिस्सा थे। वित्तीय उद्योग नियामक प्राधिकरण (फिनरा) के साथ दायर खुलासे के अनुसार, “सक्रिय कार्य की छाप पैदा करने वाली कीबोर्ड गतिविधि के अनुकरण से जुड़े आरोपों की समीक्षा के बाद उन्हें छुट्टी दे दी गई।” पाया गया कि कर्मचारियों ने गतिविधि की नकल करने के लिए “माउस मूवर्स” या “माउस जिगलर्स” नामक उपकरणों और सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया था। रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा, “वेल्स फ़ार्गो कर्मचारियों को उच्चतम मानकों पर रखता है और अनैतिक व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करता है।”
ब्लूमबर्ग ने लिखा है कि महामारी कम होने के कारण बैंक और वित्त उद्योग कर्मचारियों को कार्यालय में वापस आने का आदेश देने में सबसे आक्रामक थे, हालांकि वेल्स फ़ार्गो ने प्रतिद्वंद्वियों जेपी मॉर्गन चेज़ एंड कंपनी और गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक की तुलना में अधिक समय तक इंतजार किया।
इसके बावजूद, फाइनेंशियल टाइम्स के एक लेख के अनुसार, इस साल की शुरुआत में कार्यबल सलाहकार स्कूप द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 82% बड़ी वित्तीय कंपनियों ने हाइब्रिड कार्य व्यवस्था बरकरार रखी है। वेल्स फ़ार्गो ने 2022 की शुरुआत में कर्मचारियों को “हाइब्रिड लचीले मॉडल” के तहत कार्यालय लौटने की आवश्यकता शुरू की। बैंक को अब उम्मीद है कि अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहेंगे, जबकि प्रबंधन समिति के सदस्य चार दिन और कई ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी, जैसे शाखा कर्मचारी, पाँच दिनों में हैं।
इसी तरह के एक मामले में, बैंक ऑफ अमेरिका ने अपने कर्मचारियों को “शिक्षा पत्र” भेजा, जिसमें उन्हें प्रत्येक सप्ताह न्यूनतम दिनों तक काम पर नहीं आने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की चेतावनी दी गई। फाइनेंशियल टाइम्स के अनुसार, गोल्डमैन सैक्स ने इस साल की शुरुआत में जूनियर कर्मचारियों से कहा था कि वे अब घर से काम करते समय भोजन का खर्च नहीं उठा पाएंगे, भले ही वे देर से काम कर रहे हों या अन्यथा कार्यालय में भोजन के लिए पात्र होंगे।
पिछले महीने के अंत में, बार्कलेज़ और सिटीग्रुप दोनों ने सैकड़ों कर्मचारियों को बताया कि इस महीने से उन्हें सप्ताह में पाँच दिन कार्यालय में रहना होगा। फाइनेंशियल टाइम्स ने लिखा है कि दोनों बैंकों ने कहा कि वे फिनरा के नियमों में हाल के बदलावों पर प्रतिक्रिया दे रहे हैं जिससे उनके लिए दूरस्थ कर्मचारियों को रखना कठिन हो जाएगा। दूरस्थ कार्य ने भी श्रमिकों की अपनी नौकरियों में व्यस्तता को लेकर चिंताएँ बढ़ा दी हैं। बुधवार को प्रकाशित गैलप की नवीनतम स्टेट ऑफ़ द ग्लोबल वर्कप्लेस रिपोर्ट में पाया गया कि दुनिया भर में 62% कर्मचारी बेरोजगार हैं। क्वार्ट्ज रिपोर्ट में कहा गया है कि इसका अनिवार्य रूप से मतलब यह है कि वे दिखाई देते हैं और न्यूनतम कार्य करते हैं लेकिन अपने काम से प्रेरित नहीं होते हैं। अन्य 15% सक्रिय रूप से अलग हो गए हैं – जो कहते हैं कि उनके पास एक खराब प्रबंधक या खराब नौकरी है और वे सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। क्वार्ट्ज ने गैलप की रिपोर्ट का हवाला देते हुए लिखा है कि कुल मिलाकर, विस्थापित श्रमिकों की वैश्विक लागत $8.9 ट्रिलियन (₹743.6 लाख करोड़) या वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद का 9% है।
